35岁就业限制是误解人为设限失去最优年龄段人才

  在好多人的印象中，一旦过了35岁就是老员工了，就没有活力了，所以在企业招聘和人事安排的时候，都有一个固定的35岁门槛，招聘时不招聘35岁以上的员工，企业老员工到了35岁就解聘等。

  第一个原因，可能是源于解放前人们的寿命情况，在解放前很长的历史阶段中，35岁大约是人们的平均寿命，在古代的时候，人们参加工作的时间也早，一般十三四岁就能参加工作了，到了35岁的时候，已经在某个行业工作20多年了，经验比较丰富，算是老手了，带徒弟都有徒孙了，所以感觉到了35岁就是老人了。

  第二个原因，可能是我们建国后的人事制度。我们的人事制度是两轨制，一部分人的身份是工人，职业档案由劳动局保管，另一部分人的身份是干部，档案由人事部门保管。工人身份的人到了35岁还不能提干，就不可以转到干部身份，那到退休前很可能在工人身份这条线上工作了。

  改革开放后，我们非公有制企业没有成形的企业管理制度，他们在制定企业制度的时候，一部分是参考从国外翻译来的相关企业制度，另一方面，大多非公有制企业主是从国有企业或政府部门等下海的，他们的思想还在延续国家的人事管理制度，所以在企业管理和我们的日常生活中，有了35岁年龄限制的印象。

  现在考公务员，还有年龄限制，因为我们的人事管理制度还是跟着年龄有关的，因为我们的人口太多了，干部升迁离不开年龄这个门槛，一旦过了某个年龄还没有提拔到相关级别，可能就落伍了，跟不上步伐了。

  那么在企业，特别是非公有制企业，设35岁年龄限制有没有合理性呢？有一定的合理性，这种合理性还是来自于国家的人事管理。在改革开放一段时间里，建国已经30多年了，各个岗位各个部门存在的老干部太多了，特殊阶段，把干部年轻化当成人事改革的重要内容，大讲特讲了年轻干部的活力，于是民营企业中，人员年轻化到现在是比较值得炫耀的指标，例如有些有名的公司在说他们企业有活力的时候，经常说他们企业员工平均岁数二十几岁，让人觉得年轻人干劲就足。

  在年轻人比较多的企业里，年龄大的职工往往会对工作有影响，因为有年龄的代沟，特别是现在，产生代沟的年龄差越来越小了，基本上五六岁就是一个代沟。在实际在做的工作中，年龄小的员工和年老员工互相看不起，比如超过40岁的员工，思维基本成型了，在某个行业形成自己的专业特长了，这时候的年龄小的员工就入不了他们的眼。有一些老板太年轻，思维不定性不成型，40岁以上的员工基本上不愿意伺候这一类不靠谱的老板。

  在当前，年轻人读书的时间有更长的趋势，过去十三四岁就参加工作的现象基本上没有了，参加工作的最低年龄基本上超过了20岁，以往形成的年龄的限制应该向后延长了，特别是现在的人们寿命增加了，过去五六十岁就是老年人，超过70岁的人就是很少了，而现在70多岁的人还能战场工作，在抱着35岁的门槛限制思维就落后了。

  当今年轻人还有一个晚婚的现象，过去的时候人们结婚时间早， 大多数20岁之前就结婚了，现在的年轻人，事业稳定的在接近30岁的年龄结婚的居多，结婚后就面临着家庭的柴米油盐等琐碎事情，必然影响工作，再加上婚姻的七年之痒，到了婚姻稳定的状态基本上就超过35岁了。

  影响年轻人工作状态的还有一个育子现象，现在的年轻人结婚后有了孩子，照顾孩子是一个很繁重的工作，培训班，上下学接送，平时课程辅导等，等过了孩子不用接送上下学，不用课余辅导的时候，基本上超过35岁了。

  基于上面两个现实原因，若企业招聘，特别是非公有制企业的招聘，设一个35岁年龄的门槛限制，是不是把最稳定工作状态的人排斥门外了，若企业内部，设一个超过35岁就辞职的规定，那岂不是把工作最稳定的人赶出门了。

  在当前来说，40岁到50岁的人是最好的年龄阶段，这时候的人情绪思维成型了，专业成型了，父母也没有到必须天天照顾的阶段，所有的精力都可以用在工作上，最优人才大多在这一个年龄段里，而我们的企业还基本上没有认识到这个现象的，还在招聘和管理中，抱有35岁的阵旧思维，必然给企业的员工管理带来很难解决的难题。